Как устроиться на работу без оформления: полиграф, копии документов, трудовая и подписание - все, что нужно знать
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3381628
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийНет, законодательством РФ предусмотрено, что оформление трудовых отношений с работником должно быть произведено не позднее чем через три дня со дня принятия его на работу. Таким образом, необходимо, чтобы работодатель оформил соответствующий трудовой договор или приказ о приеме на работу до начала работы работника. Если работодатель не оформляет трудовые отношения в указанный законом срок, то он нарушает трудовые права работника. Отсутствие подписанной трудовой книжки не является причиной для отказа в оформлении трудового договора или приказа о приеме на работу.
Для решения данного вопроса Вам необходимо принести копию трудовой книжки (если она имеется), а также паспорт гражданина РФ и СНИЛС в отдел кадров работодателя для оформления трудовых отношений. Оформление трудовых отношений требует заключения трудового договора между работником и работодателем, регистрации данного договора в территориальном органе Федеральной службы государственной статистики и внесения соответствующей записи в трудовую книжку работника. Работать без оформления трудовых отношений запрещено законодательством Российской Федерации и является нарушением трудового законодательства.
Трудовой кодекс РФ:
Статья 6. Трудовой договор
Статья 67. Виды трудовых договоров
Статья 68. Срок трудового договора
Статья 71. Форма трудового договора
Статья 72. Копия трудового договора
Статья 74. Момент возникновения трудовых отношений
Статья 76. Документы, необходимые для приема на работу
ОТВЕТ: Абсолютно обязательно заключение трудового договора перед началом трудовой деятельности. Работник вправе требовать заключения трудового договора до начала его трудовой деятельности. Таким образом, необходимо предоставить работодателю пустой бланк трудовой книжки для оформления трудового договора. Если работодатель по каким-то причинам не сможет заключить трудовой договор в течение пяти дней, работник может обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы