Как устроиться на работу без оформления: полиграф, копии документов, трудовая и подписание - все, что нужно знать

Нет, законодательством РФ предусмотрено, что оформление трудовых отношений с работником должно быть произведено не позднее чем через три дня со дня принятия его на работу. Таким образом, необходимо, чтобы работодатель оформил соответствующий трудовой договор или приказ о приеме на работу до начала работы работника. Если работодатель не оформляет трудовые отношения в указанный законом срок, то он нарушает трудовые права работника. Отсутствие подписанной трудовой книжки не является причиной для отказа в оформлении трудового договора или приказа о приеме на работу.

Для решения данного вопроса Вам необходимо принести копию трудовой книжки (если она имеется), а также паспорт гражданина РФ и СНИЛС в отдел кадров работодателя для оформления трудовых отношений. Оформление трудовых отношений требует заключения трудового договора между работником и работодателем, регистрации данного договора в территориальном органе Федеральной службы государственной статистики и внесения соответствующей записи в трудовую книжку работника. Работать без оформления трудовых отношений запрещено законодательством Российской Федерации и является нарушением трудового законодательства.