Как официально работать без трудового договора: борьба за права и справедливость на работе

Отсутствие трудового договора не лишает работника соответствующих прав и не освобождает работодателя от обязательств, вытекающих из трудового законодательства. Следовательно, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, оформив его трудовые отношения. Отказ работодателя заключить трудовой договор необоснованный, а вынуждать работника не являться на работу на основании не заключения трудового договора незаконно.

Кроме того, работодатель не может применять штрафы к работнику без соответствующей юридической основы. Проведение собраний коллектива не является достаточным основанием для штрафов или увольнения. Если у работника имеется законный основание для неявки на работу, например, отпуск или выходной день, то работодатель не может применять негативные меры влияния.

Работник может обратиться в органы трудового надзора для защиты своих трудовых прав и интересов. Он также может обратиться к адвокату или защитнику трудовых прав для получения юридической консультации или помощи в решении данной проблемы.

Для решения данного вопроса следует подготовить и предоставить следующие документы:

1. Заявление о заключении трудового договора, которое следует направить руководителю организации в письменной форме, с уведомлением о доставке.

2. Документы, подтверждающие факт официального трудоустройства, такие как заработная плата, платежные поручения, свидетельство о налоговой регистрации и т.д.

3. Если имеются, по возможности необходимо сохранять доказательства обстоятельств, связанных с вынуждением к увольнению или наложением необоснованных штрафов со стороны руководителя организации.

По российскому трудовому законодательству, работники имеют право на заключение трудового договора при вступлении в трудовые отношения. Если работодатель отказывается заключать трудовой договор, работник может обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением.

По отношению к собраниям коллектива, постановлением Правительства РФ от 19.01.1998 N 55 "О порядке проведения собраний (конференций) работников организаций" установлено, что работник имеет право отсутствовать на собрании из уважительных причин, таких, как болезнь, отпуск или другая неотложная нужда. В данной ситуации, если пропуск собрания связан с наличием уважительных причин, обязанность его посещения отпадает.

В случае нарушения прав работника, последующими шагами могут быть жалобы в трудовую инспекцию или судебные изыскания.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор".
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Несоблюдение работодателем законодательства о труде и социальной защите работников".
• Статья 5.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Несоблюдение работодателем законодательства о защите прав работников".
• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя в области охраны труда".
• Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права".