Поиск справедливости в работе: решение проблемы выплаты за покраску этажей и борьба с незаконной договорённостью без трудового договора

Для возврата денег за выполненную работу необходимо обратиться в суд с иском о взыскании долга. В основании иска должно быть указано существование договора между сторонами на выполнение определенных работ и сумма за выполненную работу. В качестве доказательств можно использовать запись диктофона, фото и любые другие документы свидетельствующие об выполнении работ. Однако, так как работа была выполнена без заключения трудового договора, то рассчитывать на компенсацию расходов на медицинское лечение после полученных угроз не стоит, так как доказать причинную связь между произошедшими событиями будет сложно. Если поступили угрозы, необходимо обратиться в правоохранительные органы и заявить о факте угрозы физической расправы.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:

1. Заявление о взыскании задолженности за выполненную работу - в данном заявлении необходимо указать сумму задолженности, дату выполнения работы, а также доказательства выполнения работ (фото и аудио записи).

2. Договор (если таковой был заключен) - на основании договора можно доказать условия выполнения работ и сумму оплаты за них.

3. Доказательства угроз - это могут быть записи разговоров с работодателем и любые другие свидетельства таких угроз.

Необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности за выполненную работу и предоставить все вышеперечисленные документы, а также доказательства факта выполнения работ и задолженности. При необходимости также можно обратиться в правоохранительные органы для защиты от угроз.

Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, Уголовный кодекс РФ. Нарушение работодателем обязательств по оплате труда может быть квалифицировано как преступление по ст. 145 УК РФ. Для восстановления своих прав работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием о выплате неуплаченной заработной платы и возмещении причиненных убытков. Также следует обратиться в органы внутренних дел в случае угроз со стороны работодателя.