Как обязать работодателя заключить трудовой договор: права работника

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан заключать трудовой договор с каждым работником до начала работы. Если работник работает без трудового договора, он может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Суд может обязать работодателя заключить трудовой договор и выплатить заработную плату с момента начала работы работника. Важно отметить, что работник также должен быть зарегистрирован в соответствующих органах по месту работы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд. В случае обращения в трудовую инспекцию для наложения административных штрафов за нарушения трудового законодательства понадобятся следующие документы:

1. Заявление работника о наличии факта работы без трудового договора;
2. Документы подтверждающие факт работы (например, расчетные листки, чеки, договоры об оказании услуг);
3. Документы, подтверждающие отсутствие заключенного трудового договора между работником и работодателем.

В случае обращения в суд для взыскания заработной платы, компенсаций и возмещений морального вреда понадобятся следующие документы:

1. Заявление и исковое заявление работника;
2. Документы, подтверждающие факт работы (например, расчетные листки, чеки, договоры об оказании услуг);
3. Документы, подтверждающие отсутствие заключенного трудового договора между работником и работодателем;
4. Доказательства того, что работодатель получал от работы выгоду.

Статьи, применимые в данном случае:

1. Статья 56 Трудового Кодекса РФ "Трудовой договор"
2. Статья 13 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации"
3. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение трудового законодательства"