Как обосновать отказ в дополнительном совмещении для сотрудника на 0,5 ставки

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, совмещение работ возможно только в случаях, предусмотренных законодательством. Обычно совмещение работ допускается в той же сфере деятельности, в которой работник уже занят, либо в смежной сфере, и только в случае, если это не повлияет на выполнение основных обязанностей по основному месту работы. Также необходимо учитывать, что совмещение работ может быть запрещено актом работодателя. Таким образом, решение о совмещении работ на 1 (целую) ставку должно быть обосновано соответствующими нормативными актами органов власти либо работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой договор с работником, в котором указана ставка и условия трудоустройства.

2. Коллективный договор (если имеется), в котором могут быть прописаны условия совмещения должностей и ставок.

3. Если речь идет о государственном или муниципальном бюджетном учреждении, то необходимо изучить законодательство, регулирующее работу таких организаций и условия совмещения должностей в них.

В целом, принятие решения о совмещении должности на другую ставку зависит от того, какие требования к квалификации должности предъявляются, какие функции будет выполнять работник и какие условия трудоустройства будут обеспечены при совмещении должности. Необходимо учитывать также мнение и согласие самого работника на совмещение должностей и ставок.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение должностей" и статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Обороты работника, занятого на совмещении должностей".