Как обезопасить себя при увольнении по сокращению? Возможности работодателя и права работника.

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, получивший образование или профессиональное обучение за счет средств работодателя, в случае прекращения трудового договора до истечения времени, производителя образования, обязан возместить работодателю расходы на его образование или профессиональное обучение, если иное не предусмотрено законами, иными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или нарушением условий обязательства работника на возмещение расходов на его образование или профессиональное обучение.

Таким образом, если в договоре о профессиональном обучении были определены обязательства работника по возмещению расходов работодателя в случае прекращения трудового договора до истечения времени, производящего образование, работодатель может предъявить к работнику требование о возмещении указанных расходов. В случае отсутствия соответствующих условий в договоре, работодатель не может взыскать с работника расходы на профессиональное обучение. Оставшиеся 1 год 10 месяцев обучения должны быть оплачены работодателем, если не предусмотрено иное в договоре или иных правовых актах.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Договор на обучение, заключенный между работником и работодателем в 2014 году.

2. Документы, подтверждающие прохождение работником обучения в установленный срок (до нынешнего момента).

3. Решение организации о сокращении штата и предложения по новым вакансиям, которые были сделаны работнику.

4. Внутренние правила организации, регулирующие вопросы обучения работников.

5. Коллективный договор, если он имеется.

6. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, в том числе законодательство Российской Федерации и соответствующие подзаконные акты.

На основании этих документов юрист может определить, есть ли правовые основания для взыскания с работника стоимости обучения или для требования, чтобы работник оплатил оставшийся период обучения. В данном случае это зависит от условий договора на обучение и внутренних правил организации. Если договор и правила организации содержат положения о возможности взыскания с работника стоимости не завершенного обучения, то работодатель имеет право на такое требование. Однако, если договор и правила не содержат таких положений, работодатель не может требовать от работника оплаты оставшегося периода обучения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 319 Трудового кодекса РФ "Возврат расходов на подготовку работника"
• Статья 178 Гражданского кодекса РФ "Договор об образовании"
• Статья 178.1 Гражданского кодекса РФ "Расторжение договора об образовании"
• Статья 226 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников"