Как обезопасить себя при увольнении: права на компенсацию и зарплату, заявление работодателя и отказ от работы до отпуска

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работодатель не может принудить работника написать заявление об увольнении по собственному желанию. В случае, если работник не добровольно написал заявление, то такая увольнение может быть признана незаконной и работодатель будет обязан возместить ущерб.

Относительно выплаты компенсации за отпуск, если работник был уволен без своей вины непосредственно перед отпуском, то ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

При увольнении работник имеет право на выплату заработной платы, включая заработную плату за отработанное время, пропорциональную часть заработной платы за неотработанный отпуск и возможную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, которое было вынуждено работодателем;
2. Трудовой договор или трудовая книжка, где есть информация о дате начала работы, заработной плате и оставшемся неиспользованном отпуске;
3. Документы, подтверждающие факт принуждения к написанию заявления (если таковые имеются);
4. Копия письменного отказа работодателя на просьбу поработать еще до отпуска.

В соответствии с Законом РФ "Об оплате труда" при увольнении по собственному желанию независимо от того, было ли оно инициировано работодателем, выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится в течение трех дней со дня увольнения. Одновременно с итоговой заработной платой работодатель обязан выплатить и компенсацию за неиспользованные отпуска. Зарплата при увольнении обычно составляет сумму зарплаты за последний месяц работы.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по собственному желанию работника".

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при увольнении работника".

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Продолжительность оплачиваемого отпуска".