Как не присутствовать на ревизии: советы директора магазина

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск при увольнении без сохранения заработной платы на период, необходимый для поиска и приема на работу, но не более двух недель после увольнения. Поэтому, если с момента увольнения прошло менее двух недель и ревизия назначена в этот период, вы можете не присутствовать на ревизии. Однако, если в этот период у вас еще остались какие-либо обязанности по договору труда, вы должны их выполнить и присутствовать на ревизии, если она является частью этих обязанностей.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с внутренними документами организации и трудовым договором между работником и работодателем, чтобы узнать обязательства, которые возлагаются на директора магазина в отношении проведения ревизии. Если трудовой договор не содержит обязательств о проведении ревизии, то директор магазина может не присутствовать на ревизии. Однако, если трудовой договор предусматривает ответственность директора за проведение ревизии, то ему необходимо присутствовать на данном мероприятии. В таком случае, отказ директора от участия в ревизии может считаться нарушением трудовых обязанностей и повлечь за собой дисциплинарную ответственность со стороны работодателя.

Статья 166 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда"; Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника по договору труда"; Статья 372 Трудового кодекса Российской Федерации "Ревизия в организации".