Как написать заявления при увольнении, требуемый отпуск на 14 дней и возврат трудовой книжки: советы и рекомендации

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Отпуск предоставляется работнику по усмотрению работодателя, но не реже одного раза в год. Отпуск предоставляется за счет работодателя, за исключением случаев, предусмотренных законом, иными нормативными правовыми актами или коллективным договором. Требование компании написать заявления на увольнение и оплату отпуска за свой счет не соответствует действующему законодательству Российской Федерации. Отказаться от предоставления оплачиваемого отпуска работодатель не имеет права, это нарушает права работника в соответствии с действующим законодательством. В случае, если работодатель не выполняет обязанности по предоставлению отпуска, работник имеет право обратиться в государственные органы надзора за выполнением трудового законодательства.

Для решения этого вопроса вам потребуется иметь следующие документы: - трудовой договор, заключенный между вами и компанией; - законодательные акты, регулирующие порядок увольнения и предоставления отпусков работникам.

При составлении заявления на увольнение необходимо соблюдать требования трудового законодательства, указывая основание увольнения и дату, с которой вы желаете прекратить трудовые отношения.

Составление заявления на отпуск за свой счет также регулируется законодательством. Вам необходимо указать причины, по которым вы хотите взять отпуск за свой счет, а также предоставить расчет оплаты отпуска.

Кроме того, в случае, если работодатель задерживает оформление трудовой книжки после увольнения, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или соответствующую организацию, которая занимается выдачей трудовых книжек. Также вам необходимо внимательно изучить трудовой договор и узнать, согласно каким условиям она вам должна быть выдана и в какой срок.

Трудовой кодекс РФ: Статья 77. Заявление об увольнении работника Статья 128. Работа в отпуске без сохранения заработной платы