Как написать заявление по собственному желанию и отменить увольнение: практические советы

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя об этом не менее чем за две недели. Если работник, уже написал заявление об увольнении, работодатель может расторгнуть трудовой договор ранее указанного срока. Отказ от заявления о досрочном расторжении трудового договора должен быть подан до расторжения договора и оформлен в письменной форме. Если работник уже получил приказ об увольнении, то письменный отказ от заявления может быть принят работодателем для рассмотрения только до окончательного расторжения трудового договора и выхода работника из компании.

Документы, которые понадобятся для этого вопроса, зависят от ряда обстоятельств.

1. Если заявление было написано для увольнения по собственному желанию, а работодатель вынес приказ об увольнении, то необходимо проверить, было ли заявление оформлено в письменном виде и подписано работником. Если да, то работник может написать отказ от заявления в письменном виде и обратиться в кадровую службу с просьбой о рассмотрении данной ситуации. Также может потребоваться предоставление дополнительных документов, подтверждающих обстоятельства, на основании которых было принято решение о написании заявления.

2. Если при неявке на работу работодатель вынес приказ об увольнении, но работник желает оспорить решение, то необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Работник может подать апелляцию или иск относительно данного решения в судебном порядке. При этом также может потребоваться предоставление дополнительных документов, подтверждающих обоснованность принятого решения.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Инициативы работника по расторжению трудового договора", статья 80 Трудового кодекса РФ "Форма и содержание трудового договора", статья 81.4 Трудового кодекса РФ "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника".