Как написать заявление об увольнении в декретном отпуске и возможность его отзыва

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе отозвать заявление об увольнении в любое время до истечения срока, установленного для уведомления работодателя о его увольнении, если работодатель не согласовал его увольнение. Если работодатель согласовал увольнение, то работник может отозвать заявление об увольнении только с его письменного разрешения. В данном случае, если начальник согласовал увольнение, то вы не можете отозвать заявление об увольнении без его письменного разрешения. Если же увольнение не было согласовано, то вы можете отозвать заявление об увольнении в любое время до последнего дня работы, включая уже пройденные дни.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление об увольнении, написанное в период нахождения в декретном отпуске.

2. Документы, выданные работодателем при увольнении, такие как трудовая книжка, расчетный лист и т.д.

3. Документы, подтверждающие информацию о начальнике, арестованном за взяточничество.

Относительно возможности отзыва заявления об увольнении следует отметить, что трудовое законодательство Российской Федерации не содержит прямых указаний по данному вопросу. В соответствии с законом если работник уволен по собственному желанию, то его заявление считается безотзывным.

Тем не менее, в связи с тем, что заявление было написано под давлением начальника, а также в связи с арестом указанного начальника, возможно обращение в суд с иском о признании увольнения недействительным на основании арбитражных процедур. При этом, необходимо будет обосновать наличие давления со стороны работодателя и доказать его связь с арестом.

Таким образом, возможность отзыва заявления об увольнении будет определяться на основании дополнительных обстоятельств данного конкретного случая и решаться в соответствии с законодательством, действующим в Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ, статья 81.2.