Как написать заявление на увольнение в отпуске и избежать отзыва на работу

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право отозвать работника из отпуска, если это связано с необходимостью выполнения работ, которые невозможно возложить на других работников или отложить без ущерба для предприятия. Однако, в данном случае, если руководство предприятия не может обойтись без работника в течение последних двух недель отпуска, работодатель может предложить работнику досрочное прекращение отпуска путем написания заявления с последующим оформлением документов на досрочное прекращение отпуска. В этом случае последний день отпуска станет последним днем на работе. Однако, работник имеет право отказаться от предложения работодателя. В случае досрочного прекращения отпуска, работник имеет право на получение компенсации в размере неиспользованной части отпуска.

Для решения данного вопроса работнику нужно написать заявление на увольнение и передать его работодателю. В заявлении нужно указать причину увольнения и желаемую дату последнего рабочего дня.

Работодатель не может отозвать работника из отпуска без его согласия, если это не предусмотрено законодательством или трудовым договором. Таким образом, если работник написал заявление на увольнение, то работодатель не может требовать от него отработать последние две недели после окончания отпуска.

Если же сроки отпуска закончились, а работник не явился на работу, не сообщив о причинах своего отсутствия, то это может быть рассмотрено как неисполнение трудовых обязанностей и повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой кодекс РФ: статья 136 "Отзыв работника из отпуска", статья 139 "Расторжение трудового договора по инициативе работника", статья 142 "Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника" и статья 263 "Дни выплаты заработной платы" в случае расторжения трудового договора.