Как написать заявление об увольнении и вернуть деньги за использованный отпуск?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, если работник по собственному желанию увольняется до окончания календарного года, то неотработанный отпуск ему не оплачивается, а уже выплаченный отпуск не возвращается. Однако, стоит уточнить, что для более точного ответа нужно изучить Ваш трудовой договор, коллективный договор и другие нормативные акты, которые регулируют порядок предоставления отпусков. Также, в этом вопросе может быть учтено решение работодателя, например, если в трудовом договоре были указаны иные условия, в том числе по вопросам компенсации неотработанного отпуска.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с текущим местом работы, подписанный сторонами и содержащий информацию о размере ежегодного оплачиваемого отпуска;

2. Законодательные акты, которые регулируют порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;

3. Справка об использовании части ежегодного оплачиваемого отпуска;

4. Свидетельство об образовании;

5. Заявление работника об увольнении по собственному желанию.

Ответ на вопрос о необходимости возврата денег за часть отпуска зависит от условий трудового договора и законодательных актов о труде. В соответствии с законодательством РФ, при расторжении трудового договора работник имеет право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, если трудовой договор содержит положение о том, что сотрудник обязан возвратить деньги за использованный отпуск в случае досрочного увольнения, то работнику следует привести доказательства того, что данное условие не соответствует законодательству, для того, чтобы не выплачивать данную сумму. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 136 "Возврат неотработанной части отпуска" - Статья 137 "Перенесение отпуска" - Статья 139 "Прекращение трудового договора по инициативе работника"