Длительность отпуска, уменьшение дней, использованный отпуск, остаток и право при увольнении

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который продолжительностью не менее 28 календарных дней. В соответствии с субпунктом 4 пункта 2 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник отработал не полный год, то ему предоставляется отпуск пропорционально отработанному времени.

С учетом вышеизложенного, необходимо уточнить, как именно был расчитан отпуск за 2013 год, возможно, работодатель посчитал корректно и дал столько дней, сколько положено в соответствии с законодательством. Однако, если работник отработал полный календарный год, то ему положено не менее 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Что касается вопроса о праве на потребление оставшихся отпускных дней при увольнении в августе 2021 года, то работник имеет право на использование оставшейся части отпуска до дня увольнения, если это не повлечет за собой увеличения срока его работы. Таким образом, если работник отработал в 2014 году 36 календарных дней, и ему положено не менее 42 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, то он имеет право потребовать использовать оставшиеся 9 дней отпускных при увольнении в августе 2021 года, если это не повлечет увеличения срока его работы.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор - для установления даты начала работы.

2. Приказ о предоставлении отпуска - для определения количества отпускных дней, предоставленных вам за каждый год работы.

3. Трудовая книжка - для подтверждения факта отпусков и количества дней, которые вы уже использовали.

Если у вас есть основания полагать, что работодатель неправомерно отчитывал ваш отпуск, вы можете обратиться в органы надзора, чтобы получить консультацию или подать жалобу на работодателя. В целом, если вы отработали полный календарный год на работе, то вы имеете право на полный годовой отпуск, и работодатель обязан предоставить его вам в полном объеме. Тем не менее, правильность такого подсчёта в каждом конкретном случае может требовать более тщательного изучения конкретных фактов.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - Рабочий, имеющий право на использование оплачиваемого отпуска, вправе потребовать его непосредственно перед отпуском или во время отпуска, а также после отпуска.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации - Продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Рабочему, работающему в тяжелых условиях труда или на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, причем время работы в таких условиях соответствует установленным критериям, продолжительность оплачиваемого отпуска может быть увеличена на 2 календарных дня.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации - Продолжительность оплачиваемого отпуска может быть увеличена за счет дополнительных календарных дней за работу в выходные и праздничные дни, а также за работу в ночное время.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации - Рабочий может в течение календарного года разделить отпуск на части по своему желанию, если продолжительность отдельной части отпуска не менее двух недель.