Не использованный отпуск: возможность взять 66 дней перед отпуском по беременности?

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено возможности взять все неотгулянные дни отпуска сразу перед отпуском по беременности. Однако, работник имеет право на отпуск по основанию беременности и родов в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Решение о графике отгула оставшихся дней отпуска принимается работодателем и согласуется с работником в соответствии с законодательством.

Для решения поставленного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с работодателем. 2. Кодекс законов о труде Российской Федерации (ТК РФ) для определения права на отпуск и порядка его оформления. 3. Заявление работника на предоставление отпуска. 4. Медицинская справка о беременности для подтверждения необходимости предоставления отпуска по данному поводу.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации или коллективным договором" - статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок предоставления отпуска" - статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность отпуска" - статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Сочетание отпуска с другими отпусками и неотложными делами" - статья 183 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение требований о ежегодном предоставлении отпуска" (если работодатель не предоставит отпуск в установленные сроки).

Статьи, которые могут регулировать вопрос о графике отпуска в случае беременности, включают:

1. Статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам", которая предусматривает право на отпуск продолжительностью 70 календарных дней.

2. Статью 120 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска", которая регулирует порядок предоставления годового отпуска работнику.

3. Статью 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Непредоставление или ограничение ежегодного оплачиваемого отпуска", которая содержит ответственность работодателя за нарушение права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.