Компенсации при увольнении: расчет в день увольнения, использованный отпуск и требования после ухода

Здравствуйте! Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако, если в трудовом договоре или соглашении сторон, заключенном при увольнении, не было указано об обязанности работодателя выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, то работник не может требовать такой выплаты. Если же данная обязанность закреплена в трудовом договоре или соглашении сторон, то работник имеет право на эту выплату. Таким образом, если данная выплата не была указана в соглашении о расторжении трудового договора и работником не была предъявлена требование на выплату компенсации в установленный законодательством срок, то работодатель не обязан осуществлять такую выплату.

Для решения данного вопроса Вам пригодятся следующие документы: - Соглашение об увольнении, которое подписывалось Вами и работодателем; - Трудовой договор с работодателем; - Документы, подтверждающие использованный Вами отпуск; - Кадровая документация о Вашем увольнении и расчет денежных средств; - Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на дополнительную выплату за неиспользованный отпуск при увольнении. Также, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику суммы не позднее чем в течение 3-х дней со дня увольнения.

Таким образом, Вы можете требовать компенсацию за неиспользованный отпуск у своего работодателя в течение трех лет с момента увольнения. Рекомендуется обратиться в районный суд по месту работы или в инспекцию труда с требованием выплаты дополнительной выплаты за неиспользованный отпуск.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Трудовой договор и изменение его условий"), статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда в период вынужденного прогула"), статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации ("Заработная плата работников при увольнении").