Как не возвращать деньги за использованный отпуск и обратиться в трудовую инспекцию: опыт работающего пенсионера

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если работник был уволен по собственному желанию или в связи с наступлением возраста пенсионного страхования, то ему должны быть выплачены все причитающиеся выплаты, включая неиспользованный отпускные дни. При этом, аванс полученный за использованный отпуск должен быть возвращен работодателю в полном объеме. Если работодатель требует вернуть часть денег за использованный отпуск после выхода на пенсию, необходимо проанализировать трудовой договор и должностные инструкции, чтобы определить, была ли такая условия четко сформулирована на момент заключения трудового договора. Если эта условия не была оговорена и согласована с работником, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и законных интересов.

Для решения такого вопроса потребуется иметь следующие документы:

1. Заявление работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию;
2. Документы, подтверждающие факт взятия отпуска авансом и получение денег на его основании;
3. Трудовой договор между работником и работодателем;
4. Коллективный договор, если он заключен;
5. Свидетельство о праве на пенсию.

Если работник считает, что требование работодателя о возврате части денежных средств за использованный отпуск незаконно, то она может подать жалобу в трудовую инспекцию и предоставить указанные выше документы в качестве подтверждения своей позиции. Трудовая инспекция проведет проверку и примет решение в соответствии с действующим законодательством.

Статья 139 Трудового кодекса РФ - Порядок выплаты отпускных, а также статья 136 Трудового кодекса РФ - Право на оплату труда и материальное поощрение работника при выходе на пенсию. Также могут быть применимы нормы Гражданского кодекса РФ в части возможных требований к работнику о возврате авансовых выплат. В случае нарушения ваших трудовых прав вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию.