Как написать заявление об отказе от должности сиделки после декретного отпуска

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, после окончания отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан предоставить работнику его прежнюю должность, если она сохранилась. Если же такой возможности нет, то работник имеет право отказаться от предложенной вакансии.

В вашей ситуации, если вы физически не можете работать на должности сиделки, вам необходимо письменно обратиться к работодателю с заявлением об отказе от данной должности, с указанием причин. В заявлении следует также запросить представление иных вакансий, доступных в организации.

Советую обратиться к специалистам в области трудового права, чтобы получить более детальную консультацию и защитить свои права как работника.

Для решения данного вопроса соискатель должен подготовить следующие документы:

1. Заявление о выходе из декретного отпуска.
2. Трудовую книжку соискателя.
3. Медицинское заключение о состоянии здоровья соискателя, подписанное врачом участковой поликлиники.
4. Копии документов, подтверждающих право на льготы по уходу за ребенком до 3-х лет.

В заявлении следует указать причину несогласия соискателя с предлагаемой должностью и просьбу перевести его на другую должность, ориентированную на его профессиональные навыки, возможности и интересы. Если соискатель по каким-то причинам не может продолжать работу на данном месте, то следует попросить о предоставлении возможности расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и перейти на другую должность или расторгнуть трудовой договор по собственному желанию и искать более подходящую работу.

Конкретных статей закона для решения данного вопроса нет. Однако, следует обратиться к Трудовому кодексу РФ (статьи 74-80), закону "О дополнительных гарантиях по материнству" (статьи 4-6) и закону "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (статьи 10-18). Оптимальным решением данной ситуации является консультация с юристом по трудовому праву или профсоюзным органом. В заявлении стоит указать причину невозможности работать на новой должности и запрос на сохранение предыдущей должности.