Как написать заявление о принуждении на работе и сохранить свое место?

Если Вас принуждают к написанию заявления, то это нарушение Ваших прав как работника. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право уволиться по собственному желанию, но не обязан писать заявление об увольнении. В данной ситуации я бы рекомендовал обратиться к адвокату или профсоюзу для защиты своих трудовых прав. Они могут помочь Вам с составлением нужных документов и дать рекомендации, как действовать в данной ситуации. Также, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для урегулирования данной ситуации необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс РФ - для определения прав наемного работника в ситуации ухода с работы.

2. Правила внутреннего трудового распорядка организации, где работает наемный работник, - если они существуют, выяснить, имеется ли нарушение трудовой дисциплины.

3. Трудовой договор между наемным работником и работодателем - для выяснения прав и обязанностей сторон.

В данной ситуации, наемный работник не должен писать заявление об уходе с работы, если не желает этого сделать. Работодатель не имеет права на такое принуждение и нарушает трудовое законодательство РФ.

Работник вправе попросить письменное уведомление о том, что он не был уволен по его инициативе, а был уволен по инициативе работодателя. Важно сохранять все документы, связанные с данной ситуацией, такие как письменные уведомления и копии документов.

В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в соответствующие структуры (например, в инспекцию труда), для получения профессиональной и юридической помощи.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ: требование работодателем от работника выполнения им работы, не предусмотренной трудовым договором, не допускается;
• Статья 83 Трудового кодекса РФ: работник имеет право на отказ от выполнения работы, выходящей за рамки его трудовых обязанностей, за исключением случаев, когда невыполнение такой работы может повлечь за собой непосредственную угрозу жизни и здоровью людей либо причинение значительного материального ущерба работодателю или другим лицам;
• Статья 82 Трудового кодекса РФ: работник вправе обратиться в органы государственной власти либо уполномоченный ими орган, если работодатель налагает на него обязанности, выходящие за рамки трудовых обязанностей;
• Статья 40 Трудового кодекса РФ: работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом, иным соглашением между работником и работодателем.

В данной ситуации, можно обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства или к юристу для консультации и защиты своих прав. И, если решите уйти, то напишите заявление в соответствии со статьей 40 ТК РФ.