Как отстоять свои права на работе при принуждении к увольнению и несоответствии геопозиции: советы и примеры

Добрый день! В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работник имеет право на защиту своих прав и интересов в случае необоснованного увольнения. В данной ситуации важно обратиться к своему работодателю и получить письменные объяснения о причинах возможного увольнения, а также запросить документы, подтверждающие наличие нарушений. Если работник не согласен с обоснованием увольнения, он имеет право обратиться в суд за защитой своих прав и законных интересов.

Добрый день!

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, трудовая книжка и все документы, связанные с вашей работой.

2. Письменное заявление о принуждении к увольнению и необоснованных обвинениях в нарушении трудовых обязанностей.

3. Записки в журнале учета рабочего времени и отчеты о выполненной работе.

4. Документы, подтверждающие даты, время и место выполнения работ.

5. Документы, подтверждающие соответствие геопозиции.

6. Документы, связанные с применением дисциплинарных взысканий.

7. Свидетельские показания свидетелей, если они есть.

После того, как вы соберете все необходимые документы, вам необходимо обратиться к адвокату, который поможет вам защитить свои права и интересы. Принуждение к увольнению и необоснованные обвинения могут являться нарушением ваших трудовых прав, поэтому вам следует принять меры для их защиты.

Статьи, которые могут применяться к данной ситуации, это:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарные взыскания"
• Статья 82 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей"
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Документирование трудовых отношений"
• Статья 181 Трудового кодекса РФ "Запрет принуждения к труду"