Борьба за права работников: заявление о принуждении к дополнительной работе и неправильный размер спецовки

Здравствуйте Александр,

Согласно ст. 91.1 Трудового кодекса Российской Федерации возложены дополнительные обязанности на работодателя по обеспечению безопасных и здоровых условий труда, включая выдачу средств индивидуальной защиты и организацию обучения безопасным методам работы.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может поручать работнику производство сверхурочных работ только с его согласия и при условии оплаты труда в соответствии с законодательством.

Согласно ст. 4.1 Федерального закона "О защите прав потребителей", поставщик товара (в данном случае работодатель) обязан обеспечить безопасность товара (в данном случае услуг) для жизни, здоровья, имущества потребителя (в данном случае работника).

Таким образом, работодатель обязан обеспечивать своих сотрудников средствами индивидуальной защиты и обучать их безопасным методам работы. Также, работодатель не может принуждать работника к сверхурочным работам без его согласия и без оплаты в соответствии с законодательством.

Рекомендуется обратиться в профсоюз или юридические службы для консультации по данному вопросу. Также, в случае увольнения по причине борьбы за выполнение закона, работодатель может быть привлечен к ответственности за незаконное увольнение сотрудника.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о принуждении к дополнительной работе без оплаты, которое было написано дворником.

2. Приказ о выдаче спецодежды дворнику.

3. Приказ о сдаче зимней спецодежды.

4. Выговор за несоблюдение правил использования спецодежды.

5. Копии трудовой книжки и договора о трудоустройстве.

Для получения конкретных рекомендаций по данному вопросу необходимо обратиться к юристу, т.к. в данном случае возможна ответственность как со стороны работника, так и со стороны работодателя.

Такой вопрос требует детального анализа, поскольку ситуация предполагает наличие нескольких нарушений трудового законодательства. Могут применяться следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 4.1 - Реализация прав и свобод человека и гражданина в трудовой деятельности.
• Статья 19 - Права работника при заключении трудового договора.
• Статья 25 - Гарантии работникам при выполнении ими трудовых обязанностей.
• Статья 90 - Защита работника от дискриминации со стороны работодателя.
• Статья 109 - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
• Статья 136 - Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства.

Для полного и точного ответа на этот вопрос потребуется провести более тщательное изучение документов, касающихся данного случая.