Как написать заявление о приеме на работу и отказ от неофициальной работы

Здравствуйте! Если Вы не выходили на работу и не заключали трудовой договор, то правовых оснований для увольнения нет. Однако, если Вы действительно написали заявление о приеме на работу, работодатель может попросить Вас написать заявление об увольнении, чтобы избежать возможных претензий с Вашей стороны в будущем. Таким образом, Вы можете написать заявление об увольнении, указав, что Вы не выходили на работу и не заключали трудовой договор. Однако, не стоит забывать, что при взаимодействии с работодателем необходимо соблюдать правила вежливости и уважительного отношения к другой стороне.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ. В соответствии со статьей 72 Трудового Кодекса РФ, договор трудовой подписывается в письменной форме и является обязательным для работника и работодателя. Если у Вас не был подписан трудовой договор, то нет и оснований для требования со стороны работодателя написать заявление об увольнении.

На основании изложенного, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой прекратить свои требования, так как трудовой договор не был подписан. Требуйте выполнение своих прав и законных интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель продолжит Вам угрожать или требовать подписание документов, рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалистам в области трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 19.1. Рабочий договор; Статья 76. Отказ в приеме на работу; Статья 77. Заключение трудового договора; Статья 78. Форма трудового договора; Статья 79. Содержание трудового договора; Статья 80. Срок трудового договора; Статья 81. Изменение и расторжение трудового договора.