Как написать заявление на увольнение из неофициальной работы и защитить свои права как сотрудника ИП

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплатить работнику заработную плату, начисленную за всё время трудовой деятельности, при увольнении по собственному желанию. В случае отказа работодателя выплатить заработную плату, работник может обратиться в суд с иском о взыскании этих сумм. Рекомендуется составить письменное заявление об увольнении и ознакомиться со всеми документами, касающимися начисления и выплаты заработной платы. Если работодатель отказывается выплатить полную сумму заработной платы, то рекомендуется обратиться в инспекцию труда или в суд.

Для решения данного вопроса, необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию, которое должно содержать дату и причину увольнения.

2. Трудовой договор (если таковой имеется), оформленный в письменной форме.

3. Свидетельство о регистрации ИП работодателя, копию паспорта ИП.

4. Документы, подтверждающие факт отработки заработной платы в организации, такие как расчетные листы, договоры об оказании услуг, и др.

5. Копия заявления организации в налоговую инспекцию о начислении и уплате страховых взносов в ПФР.

6. Оригинал акта приема передачи наследства в отношении данной организации.

7. Если в результате работы были получены документы, необходимые для дальнейшей работы, то следует также запросить их у работодателя.

В случае, если работодатель не выплачивает зарплату за отработанные дни, необходимо обратиться в службу по трудовым спорам либо подавать жалобу в прокуратуру. Также следует обратиться к юристу, который окажет квалифицированную юридическую помощь и выступит в качестве защиты в данной ситуации.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Невыплата заработной платы или др. выплат работникам" Кодекс Российской Федерации о труде, статьи 136-137 "Выплата заработной платы"