Как написать заявление на увольнение в отпуске и что происходит с оставшимся отпуском

Согласно пункту 7 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении в любое время. При этом в случае, если работник не отработал полный год, предусмотренный законом, ему устанавливается право на оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному времени. Следовательно, вопрос о засчитывании оставшегося отпуска в отработку будет зависеть от того, как долго работник отработал в текущем рабочем году. Если работник отработал полный год, ему будет полностью выплачен оставшийся отпуск, в противном случае отпуск будет выплачен пропорционально отработанному времени.

Для решения данного вопроса, необходимо знать ряд обстоятельств и важных деталей.

В первую очередь, необходимо учитывать, какой тип отпуска был взят работником - это может быть отпуск по основанию, указанному в Трудовом Кодексе Российской Федерации (например, ежегодный оплачиваемый отпуск), или иной тип отпуска (например, дополнительный отпуск за свой счет).

Если же речь идет об ежегодном оплачиваемом отпуске, то можно сказать, что работодатель обязан принять заявление работника об увольнении и перечислить ему зарплату исходя из выработки за период отработанного времени.

Таким образом, если работник взял ежегодный оплачиваемый отпуск и затем написал заявление на увольнение, то в положении, когда осталось неиспользованных 2 недели отпуска, эти дни могут быть засчитаны в отработку в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

В данном случае работник должен составить заявление об увольнении, которое будет основанием для расторжения трудового договора. Также, необходимо заполнить трудовую книжку, указав фактическую дату увольнения, а калькуляцию выплат по оплате труда проделывать в соответствии с оставшимся отработанным временем.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - описание порядка предоставления отпусков работникам.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - описание порядка увольнения работников.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - описание прав и обязанностей сторон при увольнении работника.