Как написать заявление на увольнение с компенсацией при отказе работодателя от должности руководителя отдела

Добрый день!

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, увольнение по инициативе работодателя может осуществляться только в случаях, предусмотренных законом. Если в компании больше не будет данной должности, работодатель может предложить работнику сокращение (часть первая статьи 72 ТК РФ). Однако, работник вправе отказаться от предложенной работы и написать заявление на увольнение по собственному желанию (часть третья статьи 80 ТК РФ).

Если работник напишет заявление об увольнении по собственному желанию при условии сокращения, то ему полагается компенсация в размере средней заработной платы за две недели работы (часть первая статьи 178 ТК РФ).

Рекомендуется обратиться к кадровой службе компании или к юристу для консультации по данному вопросу и составлению заявления в соответствии с требованиями закона.

Для решения вопроса по данной ситуации, Вам, как работнику, необходимо обратиться к условиям действующего трудового договора, заключенного с компанией. Ознакомьтесь со статьей 77 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок изменения условий трудового договора.

Если работодатель намерен изменить Вашу должность, то он должен уведомить Вас об этом письменно не менее чем за два месяца до введения изменений, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Если Ваше согласие на изменение должности не было получено, работодатель нарушает условия трудового договора и Вы можете направить работодателю заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. В этом случае, работодатель обязан выплатить Вам пособие по безработице и иные виды компенсации, предусмотренные законодательством и условиями трудового договора.

Кроме того, ознакомьтесь с условиями трудового договора на предмет возможности применения принудительного перевода на другую должность. Если такая возможность не предусмотрена трудовым договором, работодатель не может назначить вас на другую должность без вашего согласия.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: Увольнение по сокращению численности или штата работников.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: Оплата в связи с увольнением.