Как написать заявление на работу на период декретного отпуска и какие привилегии имеют мать-одиночки?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право на сохранение рабочего места или на смену работы на равноценную в случае ликвидации организации или сокращения численности работников. Если работник, который заменял вас на вашей должности, возвращается на работу, то вы вправе вернуться на свое прежнее место работы.

Однако, для более точного ответа на ваш вопрос необходимо изучить содержание документов, которые вы подписывали при трудоустройстве, а также дополнительных соглашений и изменений к вашему контракту в течение прошедших двух лет. Если в этих документах не содержится информации о сроке действия вашего заявления на период декретного отпуска, то оно будет действительным до момента вашего возвращения на работу.

Наконец, относительно вашего предложения перевестись в филиал, необходимо оценить достаточность его емкости и перспектив на развитие в будущем, а также сравнить условия работы и возможности профессионального роста со своими текущими обязательствами и планами.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление, которое вы написали при трудоустройстве в государственное учреждение на период декретного отпуска.

2. Трудовой договор, который вы заключили с учреждением.

3. Копия приказа о назначении вас на должность и о переводе вам на временную замену работника, на чье место вы пришли.

4. Документы, подтверждающие ваш статус матери-одиночки, например, свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие его воспитание вами без отца.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, матери, воспитывающие детей до 3-х лет, имеют право на дополнительные отпуска и льготы при работе. Если вы были уведомлены о временном приеме на работу на период декретного отпуска, то ваше трудовое соглашение не прекращается, а вы продолжаете оставаться работником учреждения.

Поэтому вам следует воспользоваться своими правами на продление декретного отпуска до трех лет и восстановление на работе по истечении этого периода. Если у работодателя возникли сомнения относительно разрешенности продления вашего отпуска, вам необходимо продолжать общение с юридическим отделом вашего учреждения или обратиться за консультацией к юристу.

Трудовой кодекс РФ: статьи 81, 82, 261, 263.