Как написать заявление на отпуск: длительность 2 недели, дедлайн 1 декабря

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации работник вправе использовать свой отпуск в установленном порядке только по собственной инициативе и с предварительным согласованием с работодателем. Работодатель не имеет права насильственно заставлять работника использовать свой отпуск за свой счет или нарушать законодательно предусмотренные сроки предоставления отпуска. Отказ от написания заявления на отпуск за свой счет не должен являться основанием для дисциплинарных взысканий со стороны работодателя. Однако, в случае просрочки предоставления отпуска в установленные законом сроки, работник может обратиться в соответствующие государственные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к правилам внутреннего трудового распорядка организации, где работает сотрудник.

Если организация не предоставляет возможность взять оплачиваемый отпуск в это время, то руководитель может предложить сотруднику взять отпуск за свой счет. В этом случае, сотрудник может написать заявление на отпуск за свой счет на две недели.

Если сотрудник не напишет заявление и не возьмет отпуск за свой счет, то руководитель может принять меры в соответствии с внутренним трудовым распорядком, такие как наложение дисциплинарного взыскания или отказ от дальнейшего трудоустройства.

Также, необходимо учитывать, что отсутствие работника без уважительной причины является нарушением трудовой дисциплины и может повлечь за собой штрафные санкции.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от типа организации и рабочего договора с работником.

Общие нормы трудового законодательства РФ, которые могут быть применимы, если в рабочем договоре не указано обратное: - Статья 118 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск" - Статья 119 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска" - Статья 120 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска" - Статья 121 Трудового кодекса РФ "Сочетание ежегодного оплачиваемого отпуска с другими отпусками"

Если работник не напишет заявление на отпуск, работодатель может применить соответствующие меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные в рабочем договоре или коллективном договоре.