Как написать заявление на оплачиваемый отпуск, если отказано в связи с неполным годом работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, стаж работы работника, необходимый для предоставления оплачиваемого отпуска, составляет не менее 6 месяцев. Однако, количество дней отпуска зависит от стажа работы, который равен 28 календарным дням при отработке не менее 12 месяцев. Следовательно, если работник отработал не менее 6 месяцев, он имеет право на отпуск, но количество дней будет меньше, чем полный отпуск. Таким образом, начальник не имеет права отказать в отпуске по данному основанию.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление на оплачиваемый отпуск после 6 месяцев работы на 28 дней, подписанное Вами.

2. Трудовой договор или трудовую книжку, где указано ваше место работы, дата начала работы и длительность трудового договора.

3. Кодекс труда Российской Федерации, где описываются правила отпуска работников.

4. Если отказ со стороны начальника был устный, то необходимо попросить его объяснить отказ письменно и также сделать запись об отказе в трудовую книжку.

5. Возможно потребуется справка из медицинского учреждения, как подтверждение к причине отсутствия на работе и возможности отпуска.

После предоставления указанных документов следует обратиться в орган по труду или в суд, в зависимости от конкретной ситуации, и доказать свою правоту.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Права работников при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.