Как написать и подать заявление на отпуск и/или увольнение: советы и различия

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, заявление на отпуск должно быть составлено и подано непосредственно перед самим отпуском. Если же работник хочет уволиться после отпуска, то заявление на увольнение должно быть подано по окончании отпуска. Если работник желает использовать 28-ми дневный ежегодный отпуск до увольнения, то необходимо составить заявление на отпуск и подать его работодателю. После окончания отпуска следует подать заявление на увольнение. При этом, важно учитывать, что работник не может быть уволен в период отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника.
2. Кодекс законов о труде и другие нормативно-правовые акты, регулирующие отношения между работником и работодателем.

Отдельное заявление на увольнение и отдельное на отпуск или заявление на отпуск с последующим увольнением могут иметь различные последствия для работника и работодателя.

Если работник подает два отдельных заявления на увольнение и отпуск, то он должен будет ждать утверждения обоих заявлений от работодателя. Это может занять дополнительное время и возможно задержать начисление его компенсации по отпуску.

Если же работник подает заявление на отпуск с последующим увольнением, то компенсация по отпуску начисляется до увольнения, что может стать выгодным для него.

Таким образом, письменное заявление на увольнение, подаваемое вместе с заявлением на отпуск, может быть более выгодным вариантом для работника. Однако, конкретный выбор варианта должен быть определен в каждом конкретном случае, исходя из особенностей рабочего места и личных обстоятельств сотрудника.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 81 - Право работника на отпуск

Статья 136 - Заявление о прекращении трудового договора

Статья 137 - Уведомление об увольнении работника по соглашению сторон

Статья 178 - Расчет пособия по отпуску

Статья 180 - Оплата отпуска

Статья 124 - Право работника на досрочное прекращение трудового договора

Статья 127 - Порядок досрочного прекращения трудового договора по инициативе работника