Как корректно уволиться в период простоя: правила и сроки

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию при условии предварительной письменной заявки об увольнении не менее чем за две недели. Отработка двухнедельного срока необходима только в том случае, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором организации. В случае увольнения в период простоя, работодатель должен выплатить работнику все причитающиеся ему суммы в соответствии с законодательством и трудовым договором. Отправка работника на работу в другое подразделение возможна после согласования с ним.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении с работы. В заявлении следует указать дату увольнения, причину увольнения и просьбу об оформлении документов.

2. Трудовой договор и иные документы, подтверждающие трудовые отношения между вами и работодателем.

3. Документы, подтверждающие период простоя в организации, например, приказ работодателя о введении простоя.

4. Документы, подтверждающие вашу болезнь, включая больничный лист, выданный вам врачом.

5. Уведомление работодателя о намерении уволиться за 2 недели до даты увольнения, если это предусмотрено трудовым договором.

Отрабатывать 2 недели после уведомления об увольнении, как правило, не требуется в случае увольнения по собственному желанию работника. В вашем случае, если в других подразделениях нет простоя, может быть предложено произвести перевод на другую должность в соответствии с трудовым договором и вашей квалификацией. Однако, по законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права принудительно переводить работника на другую должность без его согласия.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 81. Увольнение по инициативе работника;

Статья 178. Социальные гарантии и компенсации при увольнении.

Также могут быть применимы нормы внутреннего трудового распорядка организации в части увольнения.