Как корректно уволиться в случае задержки зарплаты: заявление и правила

Добрый вечер!

Согласно ТК РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за две недели.

В данной ситуации, если работодатель не выплачивает зарплату вовремя, работник имеет право расторгнуть трудовой договор без предупреждения и без дополнительного соглашения с работодателем. При этом, статьи ТК РФ, которыми нужно руководствоваться в данном случае, это статья 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работника" и статья 136 "Нарушение условий трудового договора".

Относительно написания заявления, оно должно содержать информацию о желании работника уволиться по собственному желанию и о причинах данного решения (например, задержка зарплаты). Также следует указать дату, с которой желательно прекратить трудовые отношения. Заявление подписывается работником и предъявляется работодателю в письменном виде.

С уважением, юрист

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении - в нем должны быть указаны причины, по которым работник желает уволиться, а также указание даты, до которой работник готов отработать.

2. Трудовой договор - этот документ необходим для определения условий трудоустройства, включая условия об отработке срока предупреждения о выходе из сотрудничества.

3. Законодательство РФ - нужно ознакомиться с действующим в данной области законодательством, которое регулирует вопросы увольнения сотрудников. Работник может ссылаться на статью 80 Трудового кодекса РФ о прекращении трудового договора по инициативе работника.

4. Письменные заявления и документы, касающиеся задержки зарплаты - если ранее были поданы заявления или есть иные документы касательно задержки выплат, то их можно использовать для подтверждения факта нарушения работодателем своих обязательств по оплате заработной платы.

Кроме того, работник может обратиться в органы надзора за правильностью оплаты труда и защиты прав работников, чтобы получить консультацию и помощь в выборе наиболее эффективного способа защиты своих прав.

Статьи, которыми нужно руководствоваться при решении данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 136, 37, 39); - Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" (статья 49).

Хотелось бы отметить, что задержка выплаты зарплаты более чем на 15 дней является нарушением прав работника. Согласно статье 136 ТК РФ, в случае задержки зарплаты более чем на 15 дней работник имеет право расторгнуть трудовой договор без предупреждения и без сохранения рабочего места (пункт 2).

Следовательно, Вы имеете право уволиться с момента написания заявления. Заявление о расторжении трудового договора следует написать в письменной форме и вручить работодателю лично под расписку либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении. Хотелось бы отметить, что в заявлении следует указать основание увольнения - задержку зарплаты более чем на 15 дней в соответствии со статьей 136 ТК РФ.