Как корректно уволиться из детского сада: советы и лайфхаки для младшего воспитателя

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 76 ТК РФ, работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Ваш ребенок уже достиг 4-летнего возраста, поэтому в данной ситуации вы не можете использовать отпуск с сохранением заработной платы по уходу за ребенком. Однако, статьей 261 ТК РФ предусмотрено право работника воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы не по уходу за ребенком. Вам следует написать новое заявление на увольнение без сохранения заработной платы по другим основаниям (например, собственное желание).

Для подтверждения ранее созданного вопроса вам понадобятся: 1) Заявление на увольнение без сохранения заработной платы; 2) Трудовой договор или его копия; 3) Приказ о предоставлении отпуска с сохранением заработной платы и, если есть, новый приказ о переводе на отпуск без сохранения заработной платы.

Статья 76, статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации