Как корректно выплачивать отпуск по ИП и ООО на 0.5 ставки, зная среднюю ЗП за период?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при переводе сотрудников с ИП на ООО работодатель обязан сохранять им прежние условия труда, включая размер заработной платы и отпускные. В вашем случае, уменьшение заработной платы с 30000 до 1500 неправомерно, и вы имеете право требовать выплату заработной платы по прежним условиям. Отпускные также должны рассчитываться и выплачиваться с учетом фактической заработной платы за те годы, когда вы работали в ИП. Закон предусматривает формулу расчета средней заработной платы за период отпусков, и эта формула должна быть применена в вашем случае.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) Трудовой договор или иная документация, устанавливающая условия работы в ИП и ООО; 2) Документы, подтверждающие размер заработной платы по ИП до перевода на ООО; 3) Документы, подтверждающие фактический переход на работу в ООО и изменение размера заработной платы.

Статьи 56, 122, 136, 137, 338 Трудового кодекса Российской Федерации.