Как корректно расторгнуть контракт со сотрудником, не являющимся на работу более полугода и не отвечающим на связь

Для увольнения работника, который без уважительных причин не является на работу уже более полугода, необходимо пройти следующие этапы: 1. Провести внутреннее расследование с целью установления конкретных причин и обстоятельств, связанных с отсутствием работника. 2. В случае, если работник не обоснованно не является на работу и не предоставил объяснения своего отсутствия, работодатель имеет право прекратить трудовой договор соответствующим образом. 3. Для увольнения работника без его намеренного отсутствия в течение указанного периода, работодателю необходимо составить акт о нарушении трудовой дисциплины работником, в котором должны быть указаны все факты его отсутствия. 4. Далее необходимо составить письменное предупреждение работнику о возможности увольнения в случае повторного нарушения трудовой дисциплины. В предупреждении следует также указать срок, в течение которого работник должен прекратить нарушение. 5. По истечении указанного срока, в случае повторного нарушения работником трудовой дисциплины, работодатель может расторгнуть трудовой договор в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей (ст. 81 Трудового кодекса РФ). 6. Для расторжения трудового договора работодатель должен составить письменное уведомление о расторжении трудового договора и передать его работнику лично под расписку или отправить рекомендованным письмом с уведомлением о вручении. 7. В случае невозможности найти работника, уведомление можно отправить по почте с уведомлением о вручении. В этом случае считается, что уведомление получено работником через 7 дней с момента отправления письма. 8. Расторжение трудового договора следует согласовать с правовым отделом или юристом, чтобы избежать возможных нарушений трудового законодательства.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации 2. Локальные нормативные акты организации (например, коллективный договор, внутренний трудовой регламент и другие, если таковые имеются)

Статья 81 Трудового кодекса РФ