Как расторгнуть соц контракт и избежать задержки зарплаты: советы работника

В соответствии с законодательством Российской Федерации, социальный контракт является договором между гражданином и центром занятости, в рамках которого гражданин обязуется выполнять работы или оказывать услуги в организациях, реализующих социально значимые проекты, а центр занятости – обеспечивать его социальную защищенность.

Если вы желаете расторгнуть социальный контракт досрочно, вам необходимо обратиться в социальную защиту с письменным заявлением о расторжении контракта. В заявлении следует указать причины, по которым вы хотите расторгнуть контракт. Однако следует учесть, что в случае досрочного расторжения контракта могут возникнуть определенные последствия, такие как штрафные санкции со стороны центра занятости или отказ от выплаты пособий и льгот, предусмотренных контрактом. Поэтому рекомендуется предварительно проконсультироваться с юристом, чтобы оценить все возможные последствия и принять информированное решение.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Письменное заявление о расторжении социального контракта;

Статья 77 Трудового кодекса РФ, Статья 78 Трудового кодекса РФ