Как корректно уволиться: советы после увольнения по докладным без вреда для будущего трудоустройства.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3558121
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийУвольнение сотрудника по собственному желанию не является юридически негативным фактором при последующем трудоустройстве. Работодатель уволил сотрудника досрочно и докладным, что означает, что сотрудник не выполнил условия трудового договора и принес ущерб работодателю. Работодатель вправе уволить сотрудника по данному основанию согласно статье 81 и статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Процедура увольнения должна быть оформлена письменно с уведомлением и согласием сотрудника, а также заключением комиссии по трудовым спорам в случаях, предусмотренных законодательством. При увольнении докладным работнику предоставляется письменное уведомление не менее чем за две недели.
Статья 81 и статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы