Как корректно уволиться: правила отработки после официального устройства

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае наличия у работника трудового договора с работодателем, она обязана уведомить работодателя в письменной форме о своем желании прекратить трудовой договор не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, если иное не предусмотрено трудовым договором или не согласовано сторонами. Следовательно, если работник желает уволиться, она обязана предупредить работодателя не позднее, чем за две недели до прекращения трудового договора. В случае нарушения сроков уведомления работодателя, работник может быть обязан возместить причиненный ущерб.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем. Если в трудовом договоре предусмотрена обязанность работника отработать двухнедельный срок перед увольнением, то работник должен выполнить указанное условие, если же в трудовом договоре нет такого требования, то работнику не обязательно отрабатывать две недели перед увольнением. Однако, по общим правилам, работнику необходимо предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, это трудовой договор, заключенный между сторонами, а также законодательные акты, регулирующие трудовые вопросы в Российской Федерации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.