Как изменить график работы после перевода на должность постовой медсестры?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2918728
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Дело в том, что право на изменение рабочего времени может быть обусловлено договором труда, коллективным договором или законодательством. Если в вашем договоре труда или коллективном договоре предусмотрены условия изменения графика работы, то работодатель имеет право изменить ваш рабочий график.
Однако, в случае если рабочее время меняется без согласия работника, он имеет право обратиться за защитой своих прав в органы надзора труда. Работодатель обязан уведомить работника об изменении его графика работы не менее чем за два недели до вступления в силу таких изменений. Также обязанность работадателя предоставить ему новую трудовую книжку с новыми условиями труда.
В данном случае, необходимо узнать, были ли внесены изменения графика работы в договоре труда или коллективном договоре, а также уведомлял ли работодатель вас об изменениях заранее.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор или соглашение о постановке на учет в качестве индивидуального предпринимателя, если есть.
- Коллективный договор или иной нормативный документ, определяющий порядок изменения графика работы.
- Письменное уведомление от работодателя о изменении графика работы.
Уважаемый, процедурная медицинская сестра, выполняет свои обязанности согласно графику работы, установленному трудовым договором или соглашением о постановке на учет в качестве индивидуального предпринимателя. Если работодатель не может нарушить условия графика работы в действующем трудовом договоре или соглашении о постановке на учет в качестве индивидуального предпринимателя. Если работодатель хочет изменить график работы, он должен соответствовать требованиям коллективного договора или другому нормативному документу, определяющему порядок изменения графика работы. В любом случае, работодатель должен предоставить письменное уведомление о предстоящем изменении графика работы.
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда и порядок уведомления работника об их изменении".
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы