Правомочность графиков сопровождения пациентов: можно ли отказаться? - Советы от постовой медсестры хирургического отделения

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на отказ от выполнения работы, которая не предусмотрена его должностными обязанностями или иным документом. При этом работнику не могут быть наложены дисциплинарные взыскания за отказ от работы, если ему не предъявлены требования, противоречащие закону.

Следовательно, если вам предлагают выполнить работу, которая не предусмотрена вашей должностной инструкцией или трудовым договором, вы имеете право на отказ. Однако, важно учитывать, что может быть установлена иная форма оплаты труда, если работа выполняется в исключительных случаях или при необходимости сокращения рабочего времени.

Относительно графиков сопровождения пациентов в другие города во второй выходной день (работа сменная день, ночь через два) необходимо ознакомиться с вашей должностной инструкцией и трудовым договором, чтобы определить, предусмотрена ли эта работа. Если эта работа не является частью ваших должностных обязанностей и не была оговорена в трудовом договоре, то вы можете отказаться от выполняемой работы согласно вышеуказанному законодательству.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем.

2. Коллективный договор, если такой имеется, и положения о командировании и расходах, связанных с работой.

3. Сведения о характере работ, выполняемых работником, и его графике труда.

4. Нормы и правила медицинского сопровождения при перевозке пациентов.

Отказ от выполнения данной работы может быть мотивирован медицинскими причинами, нарушением трудовых прав и интересов работника и конфликтом с расписанием работы, установленным работодателем. Однако, необходимо учитывать, что сопровождение пациентов, осуществляемое медицинским персоналом, является необходимым и обязательным условием для обеспечения безопасной перевозки пациентов и может быть установлено работодателем на основании действующих нормативных правовых актов и регламентов медицинской практики. В случае возникновения спорных вопросов, важно обратиться к юристу для более детального разъяснения правовых аспектов в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 57, 81, 84; - Федеральный закон "Об охране здоровья граждан" от 21.11.2011 №323-ФЗ, статьи 5, 6, 7, 8; - Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), утвержденные работодателем.

По данному вопросу следует обратиться к источникам трудового права и изучить условия, предусмотренные трудовым договором, ПВТР и другими нормативными правовыми актами. Работник имеет право отказаться от выполнения работ, не установленных трудовым договором или ПВТР, а также если они противоречат его профессиональным обязанностям или здоровью. Отказ от выполнения работы должен быть мотивирован.