Как изменение должности в декрете влияет на предложения работы экономистам
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3199303
Ответы юристов (1)
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находившийся в декретном отпуске, имеет право на сохранение должности (профессии) и среднего заработка от предыдущей работы. Если работодатель изменил должность без уведомления работника, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав. Работник имеет право оспорить такие изменения в судебном порядке. Если работник согласен с предложенной должностью, то необходимо заключить с ним новый трудовой договор или дополнительное соглашение к действующему трудовому договору.
Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:
Трудовой договор соответствующего периода, который был заключен между работодателем и сотрудником и в котором были указаны должность и наименование отдела.
Приказ о переименовании должности и отдела на предприятии, который был выдан работодателем в тот период, когда сотрудник находился в декретном отпуске.
Любые другие документы, которые подтверждают факт переименования должности и отдела на предприятии.
Новые документы о трудовых отношениях, которые предлагают сотруднику после его выхода из декретного отпуска, где указываются новые варианты работы (ведущий экономист, экономист) и их условия.
Сведения о том, было ли соблюдено законодательство при переименовании должности и отдела на предприятии и наличие уведомления работника об изменениях в его трудовом договоре.
На основании представленных документов, юрист сможет составить правовую оценку ситуации и проконсультировать сотрудника о возможных действиях по защите своих трудовых прав.
Требуемые статьи закона зависят от ряда обстоятельств, связанных с данной ситуацией, включая действующие трудовые договоры и коллективные договоры. Тем не менее, для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:
- Статья 72. Уведомление работника об изменениях в условиях трудового договора или в коллективном договоре.
- Статья 73. Запрет изменения условий трудового договора и коллективного договора без согласия работника или профсоюза.
- Статья 83. Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя или работника.
- Статья 134. Основания изменения и прекращения трудового договора по инициативе работодателя или работника.
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы