Как изменение должности в декрете влияет на предложения работы экономистам

Как смогу узнать о своей должности и отделе после переименования во время декрета, и смогу ли я получить предложение работы в качестве внештатного ведущего экономиста или экономиста после декрета, учитывая отсутствие уведомлений об изменениях должности?

| Гость, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2173 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находившийся в декретном отпуске, имеет право на сохранение должности (профессии) и среднего заработка от предыдущей работы. Если работодатель изменил должность без уведомления работника, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав. Работник имеет право оспорить такие изменения в судебном порядке. Если работник согласен с предложенной должностью, то необходимо заключить с ним новый трудовой договор или дополнительное соглашение к действующему трудовому договору.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2173 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

  1. Трудовой договор соответствующего периода, который был заключен между работодателем и сотрудником и в котором были указаны должность и наименование отдела.

  2. Приказ о переименовании должности и отдела на предприятии, который был выдан работодателем в тот период, когда сотрудник находился в декретном отпуске.

  3. Любые другие документы, которые подтверждают факт переименования должности и отдела на предприятии.

  4. Новые документы о трудовых отношениях, которые предлагают сотруднику после его выхода из декретного отпуска, где указываются новые варианты работы (ведущий экономист, экономист) и их условия.

  5. Сведения о том, было ли соблюдено законодательство при переименовании должности и отдела на предприятии и наличие уведомления работника об изменениях в его трудовом договоре.

На основании представленных документов, юрист сможет составить правовую оценку ситуации и проконсультировать сотрудника о возможных действиях по защите своих трудовых прав.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2173 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Требуемые статьи закона зависят от ряда обстоятельств, связанных с данной ситуацией, включая действующие трудовые договоры и коллективные договоры. Тем не менее, для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

  • Статья 72. Уведомление работника об изменениях в условиях трудового договора или в коллективном договоре.
  • Статья 73. Запрет изменения условий трудового договора и коллективного договора без согласия работника или профсоюза.
  • Статья 83. Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя или работника.
  • Статья 134. Основания изменения и прекращения трудового договора по инициативе работодателя или работника.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Услуга поможет, если:

  • правильно составить жалобу;
  • собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
  • направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.

Услуга поможет разобраться:

  • на каких основаниях расторгнуть договор;
  • как закончить сделку в одностороннем формате;
  • какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы