Как изменение должности и сокращение ставки влияют на работу и отпуск

Здравствуйте. Ситуация, которую вы описали, может быть рассмотрена с точки зрения Трудового кодекса Российской Федерации и законодательных актов, регулирующих трудовые отношения. Если работнику была сообщена о сокращении его должности, ему должны были быть предоставлены все гарантии, предусмотренные законодательством. Если должность соц. работника была сокращена, возможно, работодатель предложил работнику другую должность или решил перевести его на другую работу в рамках организации. В любом случае, работник может быть отправлен в отпуск только после его предварительного согласия и соблюдения всех установленных законодательством процедур. Если у работника остается рабочее время после сокращения его должности, он имеет право использовать свои дни отпуска в полном объеме, которые должны быть определены исходя из занятой должности по совокупному рабочему времени.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор между соискателем и организацией; - Приказ работодателя о сокращении должности на 0.5 ставки и о переводе на новую должность с соответствующей 0.5 ставкой; - Внутренние правила и инструкции предприятия, регламентирующие порядок отпусков; - Рабочая программа, описывающая задачи и обязанности соискателя на новой должности; - Иное внутреннее документальное подтверждение изменения ставки и должности.

Также может потребоваться обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации для установления того, на каких условиях может быть рассчитан отпуск при изменении рабочей ставки соискателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 72 - "Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска", статья 81 - "Уменьшение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска" и статья 178 - "Изменение условий трудового договора".