Как избежать увольнения в случае ликвидации подразделения: советы для работника

Здравствуйте! Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации (её филиала, представительства). При этом работодатель обязан предупредить работника о планируемом увольнении не менее чем за два месяца. В случае несогласия работника с предложенной работодателем работой, последний имеет право осуществлять ликвидацию подразделения и увольнять сотрудника. Однако при этом работник вправе получить соответствующую компенсацию в размере средней заработной платы за два месяца работы. Таким образом, работодатель не может уволить работника без выплаты соответствующей компенсации в случае ликвидации подразделения, при условии, что работник был предупрежден о данном решении не менее чем за два месяца до увольнения.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к специалисту в области трудового права для консультации и юридической помощи. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель не вправе уволить работника без уважительной причины, предусмотренной ТК РФ, включая сокращение численности или штата работников. При этом, в случае сокращения работников, работодатель должен выплачивать им компенсационные выплаты в соответствии с законодательством РФ. Если работодатель незаконно уволит Вас без уважительной причины, Вы можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и взысканием неустойки и компенсации за моральный вред. Неофициальные предложения работодателя не являются официальными решениями и не могут быть использованы как доказательства в суде. Поэтому необходимо получить официальные документы от работодателя о своем будущем трудоустройстве или сокращении, чтобы иметь возможность защитить свои трудовые права в суде.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Возмещение вреда, причиненного работником"

Статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации"