Вопросы выплат работнице после отпуска по родам и увольнения из-за ликвидации подразделения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации (ее филиала, представительства), полагаются следующие выплаты: средний заработок за месяц работы (не менее двух месяцев) за время предшествующие месяца увольнения; компенсация за неиспользованный отпуск, включая дополнительный отпуск, при наличии права на его получение; выходное пособие. Срок выплаты не должен превышать двух недель со дня увольнения. Таким образом, если у работника нет дохода за два предшествующих месяца, то необходимо произвести расчет выплат по среднему заработку за более ранний период, когда работник получал зарплату. Если в центре занятости населения даны иные рекомендации, то стоит обратиться к юристу для уточнения правовой ситуации и защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или трудовая книжка, подтверждающие даты начала и окончания отпуска по беременности и родам, а также даты начала и окончания работы на не полный рабочий день. 2. Уведомление о предстоящем ликвидации структурного подразделения, подписанное работодателем. 3. Решение работодателя о ликвидации структурного подразделения, в котором должны быть указаны соответствующие даты и база для расчета компенсации. 4. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, если он есть. 5. Справка о заработной плате за все периоды работы в данной организации.

Относительно выплат, полагающихся работнику при ликвидации структурного подразделения, необходимо уточнить специализированных юристов, так как это зависит от многих факторов, таких как размер компенсации за вынужденное прекращение трудового договора, сроки выплаты, социальный пакет и т.д. В любом случае, стоит обратиться к адвокату или в центр занятости населения за консультацией или помощью в решении данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 255 - выплата пособия по безработице при увольнении в связи с ликвидацией организации; статья 136 - возможность сокращения рабочего времени по заявлению работника на период беременности и родов; статья 73 - право на оплату труда за отработанное время.