Увольнение при ликвидации подразделения: что нужно знать и как защититься

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным законодательством. Однако, при увольнении беременной сотрудницы, законодательство устанавливает дополнительную защиту для таких работников. Согласно ст. 261 ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя беременной женщины и женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, возможно только в случае ликвидации организации или сокращения численности или штата работников, а не только обособленного подразделения, расположенного в г. Тольятти. В этом случае работодатель обязан предложить такой сотруднице другую работу со сохранением среднего заработка. Однако, если предложенная работа не подходит работнице по состоянию здоровья или другим причинам, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор только при наличии веских причин.

Согласно статье 261 ТК РФ, работника, находящегося в состоянии беременности, не допускают к работам, связанным с воздействием на организм производственных вредностей. Кроме того, статья 265 ТК РФ запрещает увольнение женщин по состоянию беременности в течение всего срока беременности, а также в период нахождения на уходе за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

С учетом вышеизложенного, увольнение беременной сотрудницы в связи с ликвидацией обособленного подразделения является незаконным. Если работодатель настаивает на увольнении, то сотрудница имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.

Конкретные документы, необходимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств. Однако, в случае обращения в суд, сотруднице может потребоваться предоставить доказательства своего состояния беременности, а также документы, подтверждающие ликвидацию обособленного подразделения и причины увольнения.

Статьи, которые могут применяться к данному вопросу:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с ликвидацией организации или ее структурного подразделения";
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Запрещение увольнения в определенных случаях (беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет)";
• Статья 56 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (гарантирует дополнительные меры охраны труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет).

Конкретный ответ на вопрос будет зависеть от ряда обстоятельств, следующих из дополнительной информации (например, по каким причинам происходит ликвидация, какие меры предприняты для сохранения рабочих мест, были ли предоставлены альтернативные вакансии и т.д.).