Увольнение по ликвидации и доказательства в суде: что делать, если приказ недействительный?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3538856
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Признание приказа об увольнении недействительным означает, что вы официально не были уволены и сохраняете свои права как работник. Однако, суд не обязывает работодателя восстановить вас в прежней должности или в филиале. Суд признал, что приказ о зачитывании актов недействителен, что может иметь значение при разбирательстве вопроса о неправильном вашем увольнении. Однако, в данном случае суд не рассмотрел вопрос о восстановлении в должности или переводе в филиале. Вам необходимо обратиться к юристу или специалисту трудового права для оценки вашей ситуации и определения возможных дальнейших действий.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Копия решения суда о признании приказа об увольнении недействительным 2. Трудовой договор и его изменения 3. Документы, подтверждающие занимаемую должность и период работы 4. Все связанные с вашим увольнением письменные документы, включая приказы и указания
Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 81 (порядок прекращения трудового договора), статья 94 (приказ работодателя об увольнении), статья 123 (основания и порядок восстановления работника на работе)
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы