Увольнение по ликвидации: получение пособия по уходу за ребенком и вопросы об информировании бывшего работодателя в случае риска возврата денег
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3637725
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, уволение по причине ликвидации организации не является основанием для прекращения выплаты пособия по уходу за ребенком. Вы имеете право продолжать получать данное пособие до достижения ребенком возраста полутора лет.
В связи с этим, нет необходимости сообщать об этом бывшему работодателю.
Возврат денежных средств, полученных пособием по уходу за ребенком, может быть требован только в случае нарушения порядка и условий его предоставления с вашей стороны, например, при сокрытии информации о трудоустройстве или непредставлении документов, подтверждающих занятость.
1. Свидетельство о рождении ребенка;
2. Свидетельство о регистрации права на получение выплат пособия по уходу за ребенком;
3. Трудовая книжка (для подтверждения увольнения по причине ликвидации).
Закон Российской Федерации от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.07.2021) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 5.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы