Пособия по уходу за ребенком и увольнение: кто прав?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если увольнение произошло в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, сумма пособия по уходу за ребенком должна сохраняться на прежнем уровне. В данном случае, поскольку организация была ликвидирована, работник имеет право на получение пособия в том же размере, что и до увольнения. Сумма пособия, начисленная ПФР в размере 9 тысяч, не соответствует этому требованию.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1) Трудовой договор; 2) Уведомление об увольнении; 3) Свидетельство о рождении ребенка; 4) Расчетная ведомость пособия по уходу за ребенком; 5) Документы, подтверждающие ликвидацию организации.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии, предоставляемые работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации;
Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата пособий и компенсаций работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.