Как избежать увольнения по статье и получить оплату за отработанные смены при расторжении договора на испытательном сроке

По законодательству Российской Федерации, если вы работали на испытательном сроке и приняли решение о прекращении трудового договора, то работодатель должен выплатить вам только за отработанные смены. Однако, работодатель может обратиться в суд с требованием о возмещении причиненных убытков, если подтвердит, что ваше решение о прекращении трудового договора причинило ему ущерб. В данном случае, работодатель мог бы обратиться к статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя в случае несоблюдения трудовых обязанностей работником.

Для решения данного вопроса понадобится трудовой договор, а также письменные уведомления о прекращении трудового договора.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации