Как избежать увольнения по статье 81: советы администратора и требования директора
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3573504
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен за прогулы без уважительной причины. В данной ситуации, хотя вам было предложено не увольняться до возвращения администратора, отсутствие справки об отсутствии на рабочем месте может служить основанием для увольнения по данной статье. Испытательный срок тоже не является преградой для применения этой статьи. Поэтому, ваши действия в данной ситуации являются противозаконными и могут послужить основанием для увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ.
Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор, приказ о приеме на работу, трудовая книжка, справки о болезни (если есть), а также все письменные документы и переписку, связанную с данной ситуацией.
Статья 81 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы