Законность увольнения: связь с беременностью и прогулом по статье 77
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3609417
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить беременную женщину по собственному желанию (77 статья Трудового кодекса). Однако, в данной ситуации вы указали, что вас уволили за прогул. Увольнение по причине прогула может быть действительным, если работодатель соблюдал все процедуры и предусмотренные законом санкции. При этом, важно учитывать сроки предоставления документов, связанных с отсутствием на работе.
Для решения данного вопроса понадобятся: копия трудового договора, копия приказа о вашем увольнении, документы, подтверждающие вашу беременность, документы, подтверждающие прогулы.
Статья 77 (Трудовой кодекс Российской Федерации) - Запреты на увольнение
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы